Art. 6 ust. 7 ustawa o pracowniczych programach emerytalnych
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownicze programy emerytalne mogą być prowadzone w jednej z czterech form: funduszu emerytalnego, umowy o wnoszenie składek do funduszu inwestycyjnego, grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym lub zarządzania zagranicznego. W przypadku likwidacji funduszu inwestycyjnego pracodawca musi powiadomić uczestnika, który w ciągu 14 dni składa oświadczenie o dysponowaniu środkami; jeśli tego nie zrobi, środki dzieli się po równo na pozostałe fundusze. Umowa grupowego ubezpieczenia na życie musi spełniać określone warunki, np. co najmniej 85% składki podstawowej trafia do funduszu kapitałowego, a ochrona ubezpieczeniowa trwa co najmniej 45 dni po terminie składki. Dla zarządzania zagranicznego obowiązują dodatkowe zasady, w tym zakaz pokrywania ryzyk ubezpieczeniowych ze składek.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 22.06.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, kanał Atom, zgłoś błąd.
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 2 ust. 1 pkt 11 definicjauczestnik – pracownika lub inną osobę, która przystąpiła do programu;
- art. 2 ust. 1 pkt 13 definicjaśrodki – środki finansowe gromadzone w celu realizacji programu, inwestowane w jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych, jednostki ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego działającego na podstawie przepisów o dział…
- art. 6 ust. 1 zasada ogólnaProgramy mogą być prowadzone w jednej z następujących form: