Art. 22¹b § 2 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony.

Prostym językiem

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy lub pracownika, które RODO uznaje za szczególnie wrażliwe, tylko wtedy, gdy to sam kandydat lub pracownik dobrowolnie je ujawni. Zgoda na przetwarzanie tych danych musi być wyraźna. Dane biometryczne pracodawca może przetwarzać również bez zgody, jeśli są niezbędne do kontroli dostępu do informacji lub pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony. Do takich danych mogą mieć dostęp tylko osoby pisemnie upoważnione przez pracodawcę, które muszą zachować je w tajemnicy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹b § 1 zasada ogólna
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679, wyłącznie w przypadku, gdy przekaz…