Art. 22¹b § 1 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika. Przepis art. 22¹a § 2 stosuje się odpowiednio.

Prostym językiem

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy lub pracownika, które RODO uznaje za szczególnie wrażliwe, tylko wtedy, gdy to sam kandydat lub pracownik dobrowolnie je ujawni. Zgoda na przetwarzanie tych danych musi być wyraźna. Dane biometryczne pracodawca może przetwarzać również bez zgody, jeśli są niezbędne do kontroli dostępu do informacji lub pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony. Do takich danych mogą mieć dostęp tylko osoby pisemnie upoważnione przez pracodawcę, które muszą zachować je w tajemnicy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹a § 1 definicja
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22¹ § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w ar…

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 22¹b § 3

Odsyła do (1)

art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679, wyłącznie odesłanie