Art. 22¹c Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 22¹c.

§ 1.Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

§ 2.Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

§ 3.Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób ustalony zgodnie z § 10, uwzględniający wymagania wynikające z przepisów wydanych na podstawie art. 22¹g.

§ 4.Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

§ 5.Badanie, o którym mowa w § 4, polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2023 r. poz. 2151). Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu.

§ 6.Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o którym mowa w § 4, oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony dóbr, o których mowa w § 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania.

§ 7.W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca przechowuje informacje, o których mowa w § 6, w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą zgodnie z art. 113.

§ 8.W przypadku, w którym informacje, o których mowa w § 6, mogą stanowić lub stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stroną tego postępowania lub powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania, okres, o którym mowa w § 6, ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

§ 9.Po upływie okresów, o których mowa w § 6, 7 lub 8, informacje, o których mowa w § 6, podlegają usunięciu.

§ 10.Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

§ 11.O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, o którym mowa w § 10, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

§ 12.W związku z zatrudnieniem pracownika objętego kontrolą trzeźwości pracodawca przekazuje temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje, o których mowa w § 10, w postaci papierowej lub elektronicznej.

Prostym językiem

Pracodawca może sprawdzać trzeźwość pracowników, ale tylko gdy jest to konieczne do ochrony życia, zdrowia lub mienia. Badanie wykonuje się urządzeniem bez analizy laboratoryjnej, które ma ważną kalibrację. Wyniki wskazujące na stan po użyciu alkoholu lub nietrzeźwość pracodawca przechowuje w aktach osobowych najwyżej rok, chyba że kara jest nałożona lub toczy się postępowanie. Zasady kontroli ustala się w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu, a pracowników informuje się co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹g odesłanie
Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych oraz ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
art. 113 odesłanie
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizac…

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (4)

Kodeks pracy art. 22¹d § 11 do art. 22¹c § 6, art. 22¹c § 7, art. 22¹c § 8, art. 22¹c § 9
Kodeks pracy art. 22¹e § 2 do art. 22¹c § 10, art. 22¹c § 11, art. 22¹c § 12, art. 22¹c § 2, art. 22¹c § 3, art. 22¹c § 4, art. 22¹c § 5, art. 22¹c § 6, art. 22¹c § 7, art. 22¹c § 8, art. 22¹c § 9
Kodeks pracy art. 22¹h
ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi art. 17 ust. 2

Odsyła do (10)

Kodeks pracy art. 22¹c § 10 odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹g odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹c § 4 odesłanie
ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi art. 46 ust. 2 definicja
ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi art. 46 ust. 3 definicja
Kodeks pracy art. 22¹c § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹c § 6 odesłanie
Kodeks pracy art. 113 odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹c § 7 odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹c § 8 odesłanie