Art. 23¹a § 4 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 4.Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. Jeżeli porozumienie jest zawarte z organizacją związkową, informacja o nim podlega wpisowi do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Prostym językiem

Pracodawca, który ma trudną sytuację finansową, nie jest objęty układem zbiorowym pracy i zatrudnia mniej niż 20 pracowników, może zawrzeć porozumienie z pracownikami. Porozumienie pozwala na czasowe stosowanie gorszych warunków pracy niż te zapisane w umowach o pracę. Takie porozumienie podpisuje pracodawca ze związkami zawodowymi lub, jeśli ich nie ma, z przedstawicielstwem pracowników. Gorsze warunki mogą obowiązywać maksymalnie przez 3 lata, a porozumienie trzeba przesłać do okręgowego inspektora pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 23¹a § 1 zasada ogólna
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnien…