Art. 9ca ust. 6 Prawo bankowe
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Bank musi stworzyć i stosować politykę wynagrodzeń dla osób, które mają istotny wpływ na ryzyko banku, np. członków rady nadzorczej, kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz pracowników o wysokich wynagrodzeniach (co najmniej 500 000 euro rocznie) w istotnych jednostkach gospodarczych. Mniejsze banki (o aktywach poniżej 5 mld euro) mogą stosować tę politykę w ograniczonym zakresie, dotyczącym zmiennych składników wynagrodzenia i uznaniowych świadczeń emerytalnych. Bank corocznie do 31 stycznia przekazuje Komisji Nadzoru Finansowego dane o zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć oraz informacje o osobach zarabiających co najmniej 1 000 000 euro rocznie.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 20.07.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 9ca ust. 1 zasada ogólnaBank jest obowiązany sporządzić i stosować politykę wynagrodzeń dla poszczególnych kategorii osób, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku, obejmującą wynagrodzenia i uznaniowe świadczenia em…
- art. 9ca ust. 4 odesłanieKomisja Nadzoru Finansowego gromadzi informacje publikowane przez banki zgodnie z art. 450 ust. 1 lit. g–i oraz k rozporządzenia nr 575/2013, a także informacje udzielane przez bank o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze wzglę…
- art. 9ca ust. 5 odesłanieBank, raz do roku, w terminie do dnia 31 stycznia, przekazuje Komisji Nadzoru Finansowego:
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 1.01.2023
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (2)
- Prawo bankowe art. 9ca ust. 4 odesłanie
- Prawo bankowe art. 9ca ust. 5 odesłanie