prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 255 ustawa o KAS

obowiązuje od 1.03.2017Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 255.
1.Karami dyscyplinarnymi są:
1)upomnienie;
2)nagana;
3)nagana z ostrzeżeniem;
4)zakaz podwyższania stopnia służbowego przez 2 lata;
5)zakaz awansowania na wyższe stanowisko przez 2 lata;
6)obniżenie stopnia służbowego;
7)przeniesienie na niższe stanowisko;
8)zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych przez 2 lata;
9)pozbawienie stopnia oficerskiego lub generalskiego;
10)wydalenie ze Służby Celno-Skarbowej.
2.Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 1 pkt 10 powoduje zakaz przyjęcia do jednostek organizacyjnych KAS przez okres 10 lat.
3.W uzasadnionych przypadkach można łączyć karę przeniesienia na niższe stanowisko z karą obniżenia stopnia służbowego.
4.Wymierzona kara powinna być współmierna do popełnionego przewinienia dyscyplinarnego i stopnia zawinienia, w szczególności powinna uwzględniać okoliczności popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, jego skutki, w tym następstwa dla służby, rodzaj i stopień naruszenia obowiązków ciążących na funkcjonariuszu, pobudki jego działania, zachowanie funkcjonariusza przed popełnieniem przewinienia dyscyplinarnego i po jego popełnieniu oraz dotychczasowy przebieg służby.
5.Na zaostrzenie wymiaru kary mają wpływ:
1)działanie z motywacji zasługującej na szczególne potępienie albo w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu innego podobnie działającego środka;
2)popełnienie przewinienia dyscyplinarnego przez funkcjonariusza przed zatarciem wymierzonej mu kary dyscyplinarnej;
3)poważne skutki przewinienia dyscyplinarnego, zwłaszcza istotne zakłócenie realizacji zadań KAS lub naruszenie dobrego imienia KAS;
4)działanie w obecności podwładnego, wspólnie z nim lub na jego szkodę.
6.Na złagodzenie wymiaru kary mają wpływ:
1)nieumyślność popełnienia przewinienia dyscyplinarnego;
2)podjęcie przez funkcjonariusza starań o zmniejszenie skutków przewinienia;
3)brak należytego doświadczenia zawodowego lub dostatecznych umiejętności zawodowych;
4)dobrowolne poinformowanie przełożonego o popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.
7.Przy wymierzaniu kary uwzględnia się okoliczności, o których mowa w ust. 4–6, wyłącznie w stosunku do funkcjonariusza, którego one dotyczą.

Prostym językiem

Przepis wymienia 10 kar dyscyplinarnych dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej, od upomnienia po wydalenie ze służby. Prawomocne wydalenie powoduje zakaz przyjęcia do jednostek KAS na 10 lat. Karę dobiera się proporcjonalnie do przewinienia, biorąc pod uwagę okoliczności, skutki i zachowanie funkcjonariusza. Wskazano też okoliczności zaostrzające (np. działanie po alkoholu) i łagodzące (np. nieumyślność, dobrowolne przyznanie się).

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 26.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (3)

Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (10)

Odsyła do (4)