Spis treści ustawy
Art. 304 ust. 3 ustawa o obronie Ojczyzny
Aktualne brzmienie
3.Przepisu ust. 2 nie stosuje się:
1)do umów o pracę zawartych na okres próbny;
2)do umów o pracę zawartych na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące;
3)do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania;
4)w przypadku otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy;
6)w sytuacjach określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2025 r. poz. 570).
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 16.10.2026, tekst z 16.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 304 ust. 1 zasada ogólnaOsobie pozostającej w stosunku pracy i odbywającej szkolenie, o którym mowa w art. 143 ust. 2, udziela się urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia.
- art. 304 ust. 2 wyłączenieOd dnia poinformowania pracodawcy o terminie rozpoczęcia szkolenia, o którym mowa w art. 143 ust. 2 pkt 1, do dnia jego zakończenia oraz w okresie trwania szkolenia, o którym mowa w art. 143 ust. 2 pkt 2, a także przez o…
- art. 304 ust. 4 wyjątek z innego przepisuPrzepisów ust. 1–3 nie stosuje się, jeżeli pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku …
- Kodeks pracy art. 52 odesłaniePracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 1 ust. 1 odesłaniePrzepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez prac…
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 12.08.2025
… 1 i 3 stosuje się odpowiednio.
3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się:
1) do umów o pracę zawartych na okres próbnyalbo;
2) do umów o pracę zawartych na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące, a także;
3) do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania;
4) w przypadku otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz;
5) w sytuacjach określonych w art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -– Kodeks pracyi;
6) w sytuacjach określonych wart. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach … stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z20182025 r. poz. 1969570).
4. Przepisów ust. 1–3 nie stosuje się, jeżeli pracodawca może …
… 24 miesiące, a także w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracypracodawcyoraz w sytuacjach określonych w art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca … pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969).
4. Przepisów ust. 1-–3 nie stosuje się, jeżeli pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez …