Spis treści ustawy
Art. 31 ustawa o pracownikach samorządowych
Aktualne brzmienie
Art. 31.
1.Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.
2.W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.
3.Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany złożyć kierownikowi jednostki, w której jest zatrudniony, oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.
4.W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika samorządowego, o którym mowa w ust. 1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. Przepisy art. 109 § 2 i art. 110–113 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
5.Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 9.10.2026, tekst z 4.09.2024. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.
Powiązane przepisy
- art. 34 ust. 1 wyjątek z innego przepisuDo pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1 i 2, przepisów art. 27 oraz art. 31 i 32 nie stosuje się.
- Kodeks pracy art. 109 § 2 odesłanieKara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
- Kodeks pracy art. 110 odesłanieO zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzec…
- Kodeks karny art. 233 § 1 odesłanieKto, składając zeznanie mające służyć za dowód w postępowaniu sądowym lub w innym postępowaniu prowadzonym na podstawie ustawy, zeznaje nieprawdę lub zataja prawdę, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat…
- Kodeks pracy art. 111 odesłaniePrzy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
- Kodeks pracy art. 112 odesłanieJeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrz…
- Kodeks pracy art. 113 odesłanieKarę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizac…
Orzeczenia i interpretacje 3
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Poznaniu z 13 grudnia 2022 r., III APa 13/22
- Wyrok SA w Gdańsku z 27 października 2020 r., III AUa 972/20
- Postanowienie SN z 16 kwietnia 2015 r., I PK 242/14
Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu, szukaj w ich treści
Odsyłają tu 2
Odsyła do 7
- ustawa o pracownikach samorządowych art. 31 ust. 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 109 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 110 odesłanie
- Kodeks karny art. 233 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 111 odesłanie
- Kodeks pracy art. 112 odesłanie
- Kodeks pracy art. 113 odesłanie