prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 113 Kodeks pracy

obowiązuje od 2.06.1996Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 113.
§ 1.Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 2.Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

Prostym językiem

Kara nałożona na pracownika jest automatycznie uznawana za niebyłą po roku nienagannej pracy. Pracodawca może uznać karę za niebyłą wcześniej, na własną inicjatywę lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracodawca uwzględni sprzeciw pracownika albo sąd pracy uchyli karę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (391)

Powołują ten przepis: 389 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (391) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 2.06.1996
od 2.06.1996 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się w aktach zakładu pracy, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy. § 2. Kierownik zakładu pracy, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu,Pracodawca może w terminie wcześniejszym -, z własnej inicjatywy lub na wniosek radyreprezentującej pracownika zakładowej -organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. § 2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (2)

Odsyła do (1)