Art. 20 ustawa zasiłkowa
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne, który po jego wyczerpaniu niezwłocznie zgłosi powrót do pracodawcy, ma prawo do ponownego nawiązania stosunku pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy zgłoszenie nastąpi po upływie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 16.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 3 pkt 5 definicjawypadek w drodze do pracy lub z pracy – zdarzenie, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach okreś…
- Kodeks pracy art. 53 § 5 odesłaniePracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie…
Orzeczenia i interpretacje (5)
Powołują ten przepis: 5 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 9 stycznia 2026 r., IV P 2013/24
- Wyrok SR w Białymstoku z 21 kwietnia 2023 r., VI P 280/22
- Wyrok SO we Wrocławiu z 29 sierpnia 2013 r., VII Pa 198/13
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 19 kwietnia 2013 r., IV P 1140/12
- Wyrok SN z 16 listopada 2004 r., I PK 649/03
Wszystkie (5) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 53 § 5 odesłanie