Poradnik dwie umowy o pracę - Polski Ład Prezentujemy poradnik dla pracowników, którzy mają dwie umowy o pracę. Polski Ład będzie korzystny dla większości pracowników, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie do ok. 5,7 tys. zł brutto. Z kolei dla dużej grupy podatników, którzy zarabiają miesięcznie do ok. 11,1 tys. zł brutto, powinien pozostać neutralny. Prezentujemy poradnik dla pracowników, którzy mają dwie umowy o pracę. Najważniejsze zmiany Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u dwóch różnych pracodawców (całość lub część etatu). Jakie rozwiązania należy wziąć pod uwagę w ramach podatkowego Polskiego Ładu?
Dwie umowy o pracę – skutki podatkowe Poradnik wyjaśnia, na co zwrócić uwagę, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u dwóch różnych pracodawców (całość lub część etatu). Chodzi m.in. o: uwzględnienie kwoty zmniejszającej podatek (obecnie 425 zł) – w tym celu pracownik może złożyć odpowiednie oświadczenie (PIT-2) u pracodawcy, u którego zamierza uwzględniać tę kwotę, rozporządzenie odraczające pobór zaliczek – stosowane w sytuacji, gdy zaliczki obliczane według zasad roku 2021 są korzystniejsze dla podatnika, a jego miesięczne przychody nie przekraczają kwoty 12 800 zł.
Potrącany będzie wówczas podatek jedynie do wysokości obliczonej według reguł z roku 2021, ulgę dla klasy średniej – podatnicy, którzy osiągają przychody miesięczne w przedziale od 5701 zł do 11 141 zł, mają pomniejszaną miesięczną zaliczkę na podatek o kwotę wynikającą z ustawowego wzoru, wniosek o rezygnację z uwzględniania zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów – jeśli dwaj pracodawcy uwzględniają przy obliczaniu zaliczek pełną miesięczną kwotę kosztów (po 250 zł lub podwyższone 300 zł), może to skutkować dopłatą podatku przez podatnika w zeznaniu, wniosek o stosowanie wyższej 32 proc. stawki podatku w trakcie roku – w przypadku otrzymywania wynagrodzenia osobno z każdej umowy o pracę w wysokości, która nie przekracza progu podatkowego 120 tys. zł, pracownik będzie miał obliczane zaliczki według stawki 17 proc.
Jeżeli jednak w skali roku łączna podstawa opodatkowania przekroczy ten próg, na etapie zeznania podatnik będzie mieć dopłatę podatku. Może tego uniknąć, składając pracodawcy wniosek o obliczanie zaliczek według stawki 32 proc. Szczegóły w poradniku Polski Ład a dwie umowy o pracę.