§ 2.Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Prostym językiem
Regulamin pracy to dokument, który określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników dotyczące porządku w zakładzie pracy. Musi on zawierać między innymi organizację pracy, systemy czasu pracy, terminy wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych młodocianym i kobietom, a także zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Regulamin powinien też podawać informacje o karach porządkowych, jakie mogą być stosowane wobec pracowników.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoś…
Historia zmian
6 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
10) reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:
a) naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
b) naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu,
c) mobbingowi
– chyba że u pracodawcy wydany został regulamin, o którym mowa w art. 94³a.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach …
od 1.01.2004 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… indywidualnej i higieny osobistej;
2) systemy i rozkłady czasu pracy, oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
3) (uchylony)
4) porę nocną;
5) termin, miejsce, czas i czasczęstotliwość wypłaty wynagrodzenia,;
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz …
od 1.01.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony …
od 1.05.2001 do 1.01.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… i higieny osobistej;
2) systemy i rozkłady czasu pracy,
3) terminy dodatkowych dni wolnych od pracy,
3) (uchylony)
4) porę nocną;
5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
6) …
od 2.06.1996 do 1.05.2001z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 104¹. [brzmienie nieustalone]Art. 104¹.
§ 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
2) systemy i rozkłady czasu pracy,
3) terminy dodatkowych dni wolnych od pracy,
4) porę nocną;
5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolony …