prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 104¹ Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004zmiana od 5.11.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 104¹.
§ 1.Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1)organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
2)systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
3) (uchylony)
4)porę nocną;
5)termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;
6)wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;
7)rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
7a)wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;
8)obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;
9)przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
§ 2.Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Prostym językiem

Regulamin pracy to dokument, który określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników dotyczące porządku w zakładzie pracy. Musi on zawierać między innymi organizację pracy, systemy czasu pracy, terminy wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych młodocianym i kobietom, a także zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Regulamin powinien też podawać informacje o karach porządkowych, jakie mogą być stosowane wobec pracowników.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

6 brzmień, obecne od 1.01.2004
od 5.11.2026zapowiedzianatekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 10) reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania: a) naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, b) naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, c) mobbingowi – chyba że u pracodawcy wydany został regulamin, o którym mowa w art. 94³a. § 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach …
od 1.01.2004 do 5.11.2026obowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… indywidualnej i higieny osobistej; 2) systemy i rozkłady czasu pracy, oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy; 3) (uchylony) 4) porę nocną; 5) termin, miejsce, czas i czasczęstotliwość wypłaty wynagrodzenia,; 6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 1.01.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego; 7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe; 8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony …
Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1405 ↗
od 1.05.2001 do 1.01.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… i higieny osobistej; 2) systemy i rozkłady czasu pracy, 3) terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, 3) (uchylony) 4) porę nocną; 5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia, 6) …
Dz.U. 2001 nr 28 poz. 301 ↗
od 2.06.1996 do 1.05.2001z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 104¹. [brzmienie nieustalone]Art. 104¹. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; 2) systemy i rozkłady czasu pracy, 3) terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, 4) porę nocną; 5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia, 6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom; 7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolony …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od daty nieustalonej do 2.06.1996niepełneniepotwierdzone

Odsyła do (1)