prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 104 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2017Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 104.
§ 1.Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 1¹.Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 2.Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 3.Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (223)

Powołują ten przepis: 219 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 4 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (223) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 1.01.2017
od 1.01.2017 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. § 21¹. Regulaminu pracy niePracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza sięregulamin pracy, jeżelichyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracylub gdy pracodawca zatrudnia. § 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. § 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obow …
Dz.U. 2016 poz. 2255 ↗
od 29.11.2002 do 1.01.2017z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 520 pracowników.
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w zakładzieprocesie pracy oraz określa związane z procesem pracytym prawa i obowiązki zakładupracodawcy i pracowników. § 2. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych określi szczegółowoRegulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w drodze rozporządzenia zakres stosowania regulaminówzakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy i spraw normowanych regulaminami oraz tryb ich wprowadzania. § 3. W tym samym trybie Rada Ministrów określi zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyła do (1)