Art. 104¹ § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 1.Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1)organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
2)systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
3) (uchylony)
4)porę nocną;
5)termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;
6)wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;
7)rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
7a)wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;
8)obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;
9)przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
Prostym językiem
Regulamin pracy to dokument, który określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników dotyczące porządku w zakładzie pracy. Musi on zawierać między innymi organizację pracy, systemy czasu pracy, terminy wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych młodocianym i kobietom, a także zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Regulamin powinien też podawać informacje o karach porządkowych, jakie mogą być stosowane wobec pracowników.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Historia zmian
6 brzmień, obecne od 1.01.2004
… i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
10) reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:
a) naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
b) naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu,
c) mobbingowi
– chyba że u pracodawcy wydany został regulamin, o którym mowa w art. 94³a.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach …
… indywidualnej i higieny osobistej;
2) systemy i rozkłady czasu pracy, oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
3) (uchylony)
4) porę nocną;
5) termin, miejsce, czas i czasczęstotliwość wypłaty wynagrodzenia,;
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz …
… pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;
8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony …
… i higieny osobistej;
2) systemy i rozkłady czasu pracy,
3) terminy dodatkowych dni wolnych od pracy,
3) (uchylony)
4) porę nocną;
5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
6) …
od daty nieustalonej do 2.06.1996niepełneniepotwierdzone