Art. 18³ca § 1 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:

1)wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18³c § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz

2)odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Prostym językiem

Osoba starająca się o pracę na danym stanowisku dostaje od pracodawcy informację o wysokości wynagrodzenia (początkowej lub przedziale) opartej na obiektywnych kryteriach, a także o postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, jeśli pracodawca nimi podlega. Informacja jest przekazywana w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy, w formie papierowej lub elektronicznej, z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się. Ogłoszenia i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a rekrutacja nie może dyskryminować.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 18³c § 2 odesłanie
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej for…

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 18³ca § 2

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 18³c § 2 odesłanie