Art. 18³ca § 2 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:

1)w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

2)przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;

3)przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Prostym językiem

Osoba starająca się o pracę na danym stanowisku dostaje od pracodawcy informację o wysokości wynagrodzenia (początkowej lub przedziale) opartej na obiektywnych kryteriach, a także o postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, jeśli pracodawca nimi podlega. Informacja jest przekazywana w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy, w formie papierowej lub elektronicznej, z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się. Ogłoszenia i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci, a rekrutacja nie może dyskryminować.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 18³ca § 1 zasada ogólna
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:

Odsyła do (2)

Kodeks pracy art. 18³ca § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 18³ca § 2 pkt 1 odesłanie