Art. 18³d Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Przepis dotyczy osoby, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Taka osoba ma prawo do odszkodowania. Odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które jest ustalane na podstawie innych przepisów.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- ustawa o praktykach absolwenckich art. 4 wyjątek z innego przepisuDo praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 18³a–18³e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 151⁷ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2…
- Prawo oświatowe art. 121a ust. 9 wyjątek z innego przepisuDo stażu uczniowskiego nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów art. 18³a–18³e, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134, art. 151⁷, art. 204 i art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.…
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści