Art. 18³c § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2004Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

Prostym językiem

Pracownicy mają prawo do takiego samego wynagrodzenia za taką samą pracę albo za pracę o tej samej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, jakie pracownik dostaje od pracodawcy, niezależnie od ich nazwy czy formy (pieniężnej lub niepieniężnej). Prace o jednakowej wartości to takie, które wymagają porównywalnych kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 18³c § 1 zasada ogólna
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Historia zmian

2 brzmień, obecne od 1.01.2004

od 1.01.2004 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

Rozdział IIa Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 18³a. § 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. § 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć. § 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Art. 18³b. § 1. Za naruszenie zasady ró …

Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗

od 1.01.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link

Dz.U. 2001 nr 128 poz. 1405 ↗

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 18³ca § 1 pkt 1

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 18³c § 1 odesłanie