2)przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;
Prostym językiem
Przepis dotyczy pracownika wyjeżdżającego za granicę do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego na okres dłuższy niż 4 kolejne tygodnie. Przed wyjazdem pracodawca musi przekazać mu na piśmie lub elektronicznie informacje o kraju, czasie trwania, walucie wynagrodzenia, świadczeniach, a także o zapewnieniu powrotu do kraju i jego warunkach. Jeśli warunki się zmienią, pracodawca informuje o tym niezwłocznie, najpóźniej w dniu, gdy zmiana zaczyna obowiązywać, chyba że wynika ona ze wskazanych wcześniej przepisów prawa pracy. Zasady te stosuje się też do osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 29¹.
§ 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym(uchylony)
§ 2. Przed wyjazdem pracownika do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiejlub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 1 miesiąc,4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od warunków określonychinformacji, o których mowa w art. 29 § 13, powinna określaćinformacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:
1) czas wykonywania pracy za granicą,państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane;
2) walutęprzewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;
3) waluci …
od 5.08.2006 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany poinformować na piśmie pracownika, o którym mowa w § 1, o świadczeniach przysługujących mu z tytułu skierowania do pracy za granicą, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania.§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:
1) świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
2) warunkach powrotu pracownika do kraju.
§ 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić prze …