Art. 29¹ Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 29¹.

§ 1. (uchylony)

§ 2.Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w art. 29 § 3, informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:

1)państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane;

2)przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;

3)walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju;

4)świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju, jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę;

5)zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;

6)warunkach powrotu pracownika do kraju – w przypadku zapewnienia takiego powrotu.

§ 3.Poinformowanie pracownika o warunku zatrudnienia, o którym mowa w § 2 pkt 3, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy.

§ 4.Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

§ 5. (uchylony)

§ 5¹.Do informacji, o których mowa w § 2 i 3, przepis art. 29 § 3⁴stosuje się odpowiednio.

§ 6.Przepisy § 2–4 i 5¹stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Prostym językiem

Przepis dotyczy pracownika wyjeżdżającego za granicę do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego na okres dłuższy niż 4 kolejne tygodnie. Przed wyjazdem pracodawca musi przekazać mu na piśmie lub elektronicznie informacje o kraju, czasie trwania, walucie wynagrodzenia, świadczeniach, a także o zapewnieniu powrotu do kraju i jego warunkach. Jeśli warunki się zmienią, pracodawca informuje o tym niezwłocznie, najpóźniej w dniu, gdy zmiana zaczyna obowiązywać, chyba że wynika ona ze wskazanych wcześniej przepisów prawa pracy. Zasady te stosuje się też do osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 29 § 3 odesłanie
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
art. 29 odesłanie
Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 26.04.2023

od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

Art. 29¹. § 1. ~~Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym~~(uchylony) § 2. Przed wyjazdem pracownika do pracy ~~na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej~~lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający ~~1 miesiąc,~~4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od ~~warunków określonych~~informacji, o których mowa w art. 29 § 13, ~~powinna określać~~informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o: 1) ~~czas wykonywania pracy za granicą,~~państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe poza granicami kraju mają być wykonywane; 2) ~~walutę~~przewidywanym czasie trwania pracy lub zadania służbowego poza granicami kraju; 3) waluci …

Dz.U. 2023 poz. 641 ↗

od 5.08.2006 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link

… pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą. § 2. Pracodawca jest obowiązany poinformować na piśmie pracownika, o którym mowa w § 1, o świadczeniach przysługujących mu z tytułu skierowania do pracy za granicą, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania.§ 2. Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o: 1) świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, 2) warunkach powrotu pracownika do kraju. § 3. Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 2, może nastąpić prze …

Dz.U. 2006 nr 133 poz. 935 ↗

od 1.01.2004 do 5.08.2006z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link

Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗

Odsyłają tu (5)

Kodeks pracy art. 29⁴ § 1 pkt 3 do art. 29¹ § 2, art. 29¹ § 4
Kodeks pracy art. 29⁴ § 3 do art. 29¹ § 2, art. 29¹ § 4
Kodeks pracy art. 94 pkt 1a do art. 29¹ § 2, art. 29¹ § 4
Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 2a do art. 29¹ § 2, art. 29¹ § 4
ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług art. 25c ust. 1 do art. 29¹ § 2

Odsyła do (7)

Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 29¹ § 2 pkt 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 29¹ § 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 29¹ § 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 29 odesłanie
Kodeks pracy art. 29¹ odesłanie
Kodeks pracy art. 29¹ § 4 odesłanie