Art. 9ca ust. 1a Prawo bankowe
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Bank musi stworzyć i stosować politykę wynagrodzeń dla osób, które mają istotny wpływ na ryzyko banku, np. członków rady nadzorczej, kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz pracowników o wysokich wynagrodzeniach (co najmniej 500 000 euro rocznie) w istotnych jednostkach gospodarczych. Mniejsze banki (o aktywach poniżej 5 mld euro) mogą stosować tę politykę w ograniczonym zakresie, dotyczącym zmiennych składników wynagrodzenia i uznaniowych świadczeń emerytalnych. Bank corocznie do 31 stycznia przekazuje Komisji Nadzoru Finansowego dane o zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć oraz informacje o osobach zarabiających co najmniej 1 000 000 euro rocznie.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 20.07.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 4 ust. 1 pkt 37a definicjadyrektywa 2013/36/UE – dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie warunków dopuszczenia instytucji kredytowych do działalności oraz nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami …
- art. 9ca ust. 1 zasada ogólnaBank jest obowiązany sporządzić i stosować politykę wynagrodzeń dla poszczególnych kategorii osób, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku, obejmującą wynagrodzenia i uznaniowe świadczenia em…
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 1.01.2023
Odsyłają tu (2)
Odsyła do (3)
- art. 94 ust. 2 dyrektywy 2013/36/UE, o ile odesłanie
- Prawo bankowe art. 9ca ust. 1a pkt 1 odesłanie
- Prawo bankowe art. 9ca ust. 1a pkt 2 odesłanie