Art. 40 ust. 3 ustawa o pracowniczych programach emerytalnych
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracowniczy program emerytalny można zlikwidować, gdy instytucja finansowa przestaje istnieć (np. likwidacja zakładu ubezpieczeń, funduszu inwestycyjnego lub emerytalnego) i nie dojdzie do przeniesienia umowy na inną instytucję, a reprezentacja pracowników nie zgodzi się na zmianę umowy zakładowej. Program można też zlikwidować m.in. w razie upadłości pracodawcy, spadku wartości środków poniżej ustalonej kwoty, decyzji pracodawcy za porozumieniem z pracownikami lub po 6-miesięcznym wypowiedzeniu, a także gdy przez co najmniej 6 miesięcy nie ma pracowników lub uprawnionych. Likwidacja nie może nastąpić z powodu braku pracowników, jeśli w programie uczestniczą osoby prowadzące działalność gospodarczą. Likwidacja powoduje wykreślenie programu z rejestru, a decyzja może określać termin wykreślenia.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 22.06.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, kanał Atom, zgłoś błąd.
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 2 ust. 1 pkt 1 definicjaprogram – program zakładowy albo program międzyzakładowy;
- art. 40 ust. 1 zasada ogólnaLikwidacja programu może nastąpić w przypadku:
- art. 40 ust. 2 pkt 6 odesłanieniezatrudniania przez pracodawcę przez okres co najmniej 6 miesięcy pracowników ani osób wymienionych w art. 5 ust. 4;
- art. 5 ust. 4 odesłaniePrawo do uczestnictwa w programie przysługuje również osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, wspólnikowi spółki cywilnej, jawnej, spółki partnerskiej oraz komandytowo-akcyjnej i komandytowej odpowiadającem…