4.Pracodawca przeprowadzając przeszkolenie, o którym mowa w ust. 2 pkt 3, jest obowiązany do:
1)ubezpieczenia repatrianta od następstw nieszczęśliwych wypadków;
2)zapewnienia repatriantowi profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
3)przeszkolenia repatrianta, na zasadach przewidzianych dla pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy;
4)przydzielenia repatriantowi odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz dodatków przewidzianych dla pracowników.
Prostym językiem
Repatriant, który nie ma kwalifikacji zawodowych albo ma takie, na które nie ma ofert pracy w okolicy, może przejść szkolenie, by zdobyć, podnieść lub zmienić kwalifikacje. Szkolenie prowadzi pracodawca (lub na jego zlecenie instytucja szkoleniowa) i może polegać na przyuczeniu do zawodu, przekwalifikowaniu, podniesieniu kwalifikacji w ramach stosunku pracy albo na wykonywaniu zadań bez nawiązania stosunku pracy. Szkolenie trwa maksymalnie 6 miesięcy, a w uzasadnionych przypadkach do 12 miesięcy. Pracodawca dostaje zwrot kosztów szkolenia do wysokości trzykrotnego przeciętnego wynagrodzenia, pod warunkiem że zatrudni repatrianta na co najmniej 24 miesiące.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Jeżeli repatriant nie posiada kwalifikacji zawodowych lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert na lokalnym rynku pracy, może być przeszkolony w celu zdobycia, podniesienia lub zmiany jego kwalifikacji.
wykonywaniu przez repatrianta zadań lub czynności w siedzibie przyszłego pracodawcy bez nawiązywania stosunku pracy, które umożliwią repatriantowi nabycie umiejętności praktycznych do samodzielnego wykonywania pracy po z…
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.08.2025
od 1.08.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… kosztów przeszkolenia, w wysokości do trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzeniawynagrodzenia ogłoszonego w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy, o której mowa w art. …
od 1.01.2004 do 1.08.2025odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
Art. 24. Zarząd gminy może dokonywać, przez okres do 24 miesięcy, zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia repatrianta w pełnym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem jego zatrudnienia przez co najmniej 48 miesięcy.Art. 24.
1. Jeżeli repatriant nie posiada kwalifikacji zawodowych lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert na lokalnym rynku pracy, może być przeszkolony w celu zdobycia, podniesienia lub zmiany jego kwalifikacji.
2. Przeszkolenie, o którym mowa w ust. 1, polega na:
1) przyuczeniu do zawodu lub przekwalifikowaniu repatrianta,
2) podniesieniu kwalifikacji zawodowych
– w ramach stosunku pr …