prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 27 ustawa o repatriacji

obowiązuje od 1.06.2025Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 27.
1.Zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne oraz utworzenie stanowiska pracy następuje na podstawie umów zawartych między starostą a pracodawcą.
2.Starosta nie może zawrzeć umów, o których mowa w ust. 1, jeżeli:
1)pracodawca ma zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
2)pracodawca nie dotrzymał warunków innych umów zawartych z organami zatrudnienia;
3)doradca zawodowy powiatowego urzędu pracy wydał negatywną opinię o predyspozycji repatrianta do wykonywania pracy, w związku z którą może nastąpić zwrot kosztów.
3.Umowa, o której mowa w ust. 1, powinna określać w szczególności:
1)sposób zwrotu kosztów;
2)zasady wypłacania i wysokość zwracanej kwoty;
3)prawa i obowiązki stron umowy, w tym:
a)zobowiązanie pracodawcy do zwrotu wypłaconej kwoty wraz z odsetkami, na zasadach określonych przez starostę, w przypadku niedotrzymania przez pracodawcę warunków umowy,
b)uprawnienia starosty do kontroli pracodawcy w zakresie prawidłowości prowadzenia aktywizacji zawodowej repatrianta.
4.Do umowy, której przedmiotem jest zwrot kosztów przeszkolenia, dołącza się opracowany przez pracodawcę program tego przeszkolenia.
5.W przypadku zawarcia przez starostę umowy, o której mowa w ust. 1, w okresie jej obowiązywania nie stosuje się form pomocy określonych w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620, 1746 i 1794).

Prostym językiem

Pracodawca, który zatrudnia repatrianta, może dostać od starosty zwrot części kosztów na szkolenie, wynagrodzenie, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne i utworzenie stanowiska pracy. Zwrot jest możliwy tylko na podstawie umowy między starostą a pracodawcą. Starosta nie może zawrzeć takiej umowy, jeśli pracodawca ma zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, albo nie dotrzymał warunków innych umów z urzędami pracy, albo doradca zawodowy negatywnie ocenił predyspozycje repatrianta do danej pracy. Umowa musi określać sposób i zasady zwrotu, prawa i obowiązki stron, w tym obowiązek zwrotu kwoty z odsetkami przez pracodawcę, jeśli nie dotrzyma warunków, oraz prawo starosty do kontroli.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 10.02.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.06.2025
od 1.06.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… W przypadku zawarcia przez starostę umowy, o której mowa w ust. 1, w okresie jej obowiązywania nie stosuje się form aktywizacji zawodowej na zasadachpomocy określonych w ustawie z dnia 14 grudnia 199420 marca 2025 r. o zatrudnieniurynku pracy i przeciwdziałaniu bezrobociusłużbach zatrudnienia (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514620, Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 13801746 i Nr 166, poz1794). 1608) w okresie obowiązywania umowy.
Dz.U. 2025 poz. 620 ↗
od 1.01.2004 do 1.06.2025z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 27. Wobec repatrianta mogą być stosowane jedna lub kilka form aktywizacji zawodowej, o których mowa w art. 23 ust. 1, jednak łączna kwota wydatkowana z tych tytułów nie może przekroczyć dwudziestokrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Art. 27. 1. Zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne oraz utworzenie stanowiska pracy następuje na podstawie umów zawartych między starostą a pracodawcą. 2. Starosta nie może zawrzeć umów, o których mowa w ust. 1, jeżeli: 1) pracodawca ma zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na Fun …
Dz.U. 2003 nr 175 poz. 1691 ↗
od 1.01.2001 do 1.01.2004tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (3)

Odsyła do (1)