Art. 20 ust. 7 Karta Nauczyciela

… na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. 2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. 2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym … okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. 6. Nauczyciel przeniesionywstańw stannie …

… placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane są ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkołyzakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego. 5. Okres wypowiedzenia może być …

Art. 20. 1. WDyrektor szkoły w razie: 1) całkowitej lublikwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy; 2)częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych … dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły przenosi nauczyciela w stan nieczynnyrozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązuje z nim stosunek pracyprzenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel mianowanyzatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. 2. Nauczycielowi mianowanemuzatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, … z prac …

Art. 20. 1. W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły, a takżealbo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, lub zmian planu nauczania bądź zwiększenia obowiązkowego wymiaru zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracyprzenosi nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczycielaprzenieść, rozwiązuje z nim stosunek pracy. Nauczyciel mianowany może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w stan nieczynnytrybie określonym w art. 22 ust. 2. 2. Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, … odp …

Art. 20. 1. W wypadku gdy zachodzą zmiany organizacyjne powodujące całkowitąrazie całkowitej lub częściową likwidacjęczęściowej likwidacji szkoły, uniemożliwiające dalsze zatrudnienie nauczyciela mianowanego na zajmowanym stanowiskua także w tejrazie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, a nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie na inne stanowiskozmian planu nauczania bądź zwiększenia obowiązkowego wymiaru zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w tej szkole lub do innejpełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły w tej samejmoże rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy lub w innej miejscowości na takie samo lub inne stanowisko, organ nadzo …