Art. 27 Karta Nauczyciela
Aktualne brzmienie
Art. 27.
1.Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. (uchylony)
3.Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6 oraz ust. 3–5.
4.Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu, jeżeli w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela nauczyciel nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego.
5.Do ustalenia okresu, o którym mowa w ust. 4, przepisy art. 9ca ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio.
Prostym językiem
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony może zostać zwolniony z końcem roku szkolnego, jeśli dostanie trzymiesięczne wypowiedzenie. Stosunek pracy rozwiązuje się też, gdy nauczyciel w ciągu 6 lat od rozpoczęcia przygotowania do zawodu nie zdobędzie stopnia nauczyciela mianowanego. W takim przypadku zwolnienie następuje z końcem roku szkolnego, w którym minął ten 6-letni okres.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 4.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 9ca ust. 8 stosowanieDo okresów, o których mowa w ust. 1, 2, 4, 6 i 7, wlicza się okresy zatrudnienia w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami.
- art. 9ca ust. 9 stosowanieDo okresów, o których mowa w ust. 1, 2, 4, 6 i 7, nie wlicza się okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego.
- art. 23 ust. 1 pkt 2 odesłaniew razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dn…
- art. 23 ust. 1 pkt 3 odesłaniew razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
- art. 23 ust. 1 pkt 5 odesłaniew razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;
- art. 23 ust. 1 pkt 6 odesłaniew razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
- art. 23 ust. 2 pkt 2 odesłaniez końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;
- art. 23 ust. 2 pkt 3 odesłaniez końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
- art. 23 ust. 2 pkt 5 odesłaniez końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
- art. 23 ust. 2 pkt 6 odesłaniez końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
- art. 23 ust. 3 odesłanieRozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
- art. 23 ust. 4 odesłanieRozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:
Orzeczenia i interpretacje (42)
Powołują ten przepis: 39 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 3 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Tarnobrzegu z 9 maja 2023 r., III U 651/22
- Wyrok SR w Puławach z 29 marca 2022 r., IV P 93/21
- Uzasadnienie SR w Słubicach z 14 lutego 2022 r., IV P 41/21
- Wyrok SR w Inowrocławiu z 14 października 2019 r., IV P 55/19
- Wyrok SO w Gliwicach z 19 czerwca 2019 r., VIII Pa 228/18
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 19 lipca 2018 r., IV P 412/17
- Wyrok SO w Gliwicach z 19 kwietnia 2018 r., VIII Pa 208/17
- Wyrok SO w Suwałkach z 10 kwietnia 2018 r., III U 542/16
- Zarządzenie SO w Łodzi z 19 lutego 2018 r., VIII U 428/17
- Wyrok SO w Gorzowie Wielkopolskim z 19 grudnia 2017 r., VI Pa 79/17
Wszystkie (42) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 1.09.2022
… na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 2, 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 2, 3, 5 i 6 oraz ust. 3-–5.
4. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu, jeżeli w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela nauczyciel nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego.
5. Do ustalenia okresu, o którym mowa w ust. 4, przepisy art. 9ca ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio.
6. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z przyczyny, o której mowa w ust. 4, następuje z końcem roku szkolnego, w którym upłynął okres, o którym mowa w ust. 4.
… pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nie określonynieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-, 5 i 6, ust. 2 pkt 3-, 5 i 6 oraz ust. 3-5.
Art. 27.
1. UmowaRozwiązanie umowy o pracę zawartazawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może być rozwiązana przez stronynastępuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Warunek rozwiązywania umów o pracę z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których trwają zajęcia cały rok kalendarzowy.
2. Umowa(uchylony)
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden roknie określony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, chyba że w szczególnie uzasadnionych …
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (14)
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 2 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 3 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 5 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 pkt 6 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 2 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 3 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 5 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 6 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 3 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 27 ust. 4 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 9ca ust. 8 stosowanie
- Karta Nauczyciela art. 9ca ust. 9 stosowanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 4 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 5 odesłanie