Art. 23 Karta Nauczyciela
Aktualne brzmienie
Art. 23.
1.Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1)na wniosek nauczyciela;
2)w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
3)w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) (uchylony)
6)w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2.Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
1)z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;
2)z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;
3)z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) (uchylony)
5)z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
6)z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.
3.Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
4.Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:
1)na mocy porozumienia stron;
2)w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.
5.Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.
Prostym językiem
Przepis dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Określa, kiedy ich stosunek pracy ulega rozwiązaniu, np. na wniosek nauczyciela, po 182 dniach choroby (270 dni przy gruźlicy lub w ciąży), w razie orzeczonej niezdolności do pracy, negatywnej oceny pracy lub cofnięcia skierowania do nauczania religii. Rozwiązanie następuje z końcem miesiąca lub roku szkolnego, z zachowaniem terminów wypowiedzenia. Stosunek pracy może też zostać rozwiązany za porozumieniem stron lub w razie dwukrotnego nieusprawiedliwionego niestawienia się na badanie lekarskie.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 4.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 6a odesłaniePraca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, niewcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
Orzeczenia i interpretacje (86)
Powołują ten przepis: 84 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Zarządzenie SR w Suwałkach z 27 listopada 2024 r., IV P 238/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 28 kwietnia 2023 r., IV P 56/21
- Wyrok SO w Sieradzu z 27 października 2022 r., IV Pa 26/22
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 28 kwietnia 2022 r., V Pa 20/21
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 30 marca 2022 r., IV P 1381/21
- Uzasadnienie SR w Słubicach z 14 lutego 2022 r., IV P 41/21
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 2 lutego 2022 r., IX P 518/19
- Wyrok SR w Kętrzynie z 22 grudnia 2021 r., I C 177/20
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 15 września 2021 r., IX P 509/19
- Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z 9 lutego 2021 r., V Pa 54/20
Wszystkie (86) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
6 brzmień, obecne od 1.01.2013
… o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia,
4) (uchylony)
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na … o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;4) z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu,
4) (uchylony)
5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne … religii.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z końce …
… pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza rok182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dni,przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również … nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach- po stwierdzeniu przez lekarza leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad roko kolejne 12 miesięcy, nie dłużej jednak niżo ile nauczyciel uzyska prawo do dwóch latświadczenia rehabilitacyjnego, licząc łącznie okres niezdolności do pracyo którym mowa w przepisach dotyczących świadcze …
… o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) po osiągnięciuw razie ukończenia przez nauczyciela wieku emerytalnego określonego w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin65 lat życia; jeżeli z osiągnięciem wieku emerytalnegoukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa do emerytury -, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od osiągnięcia wieku emerytalnegoukończenia przez nauczyciela 65 lat życia,
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na … pracy;
4) z końcem roku szkolnego, w którym nauczycielosiągnął wiek emerytalnyukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedze …
Art. 23.
1. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanymzatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela,;
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza rok przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez … pracy i urlopu dla poratowania zdrowia,
3) w razie orzeczenia przezkomisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałejlekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o ni …
Art. 23.
1. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym rozwiązuje sięulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela,
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej jego chorobą, jeżeli okres tej chorobyniezdolności przekracza 1 rok; w szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez komisję lekarskąlekarza leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad 1 rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc łącznie okres chorobyniezdolności do pracyi urlopu dla poratowania zdrowia,
3) w razie orzeczenia przez … do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku, …
Odsyłają tu (5)
- Karta Nauczyciela art. 27 ust. 3 do art. 23 ust. 1 pkt 2, art. 23 ust. 1 pkt 3, art. 23 ust. 1 pkt 5, art. 23 ust. 1 pkt 6, art. 23 ust. 2 pkt 2, art. 23 ust. 2 pkt 3, art. 23 ust. 2 pkt 5, art. 23 ust. 2 pkt 6, art. 23 ust. 3, art. 23 ust. 4, art. 23 ust. 5
- Karta Nauczyciela art. 28 ust. 1 do art. 23 ust. 1 pkt 3
- Karta Nauczyciela art. 28 ust. 2a do art. 23 ust. 1 pkt 6
- Karta Nauczyciela art. 28b pkt 2 do art. 23 ust. 1 pkt 5
- Karta Nauczyciela art. 91a ust. 4
Odsyła do (5)
- Karta Nauczyciela art. 6a odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 1 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 2 pkt 1 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 5 zastrzeżenie
- Karta Nauczyciela art. 23 ust. 4 pkt 2 stosowanie