Art. 20 Karta Nauczyciela
Aktualne brzmienie
Art. 20.
1.Dyrektor szkoły w razie:
1)całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2)częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2.Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
3.Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.
4.Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.
5.Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
5a.O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
5b.Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
5c.Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.
6.Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.
7.Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
8.W wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres niedłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 4.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22 ust. 2 odesłanieZasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nieniższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela …
- art. 54 ust. 5 odesłanieNauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadnicz…
Orzeczenia i interpretacje (365)
Powołują ten przepis: 359 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Suwałkach z 21 lipca 2026 r., III Pa 14/26
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 24 lutego 2026 r., IV P 628/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 1 września 2025 r., VIII U 1878/24
- Wyrok SA w Poznaniu z 6 sierpnia 2025 r., III AUa 558/25
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 28 kwietnia 2025 r., VIII U 2414/24
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 31 stycznia 2025 r., VI P 241/22
- Wyrok SA w Poznaniu z 18 lipca 2024 r., I ACa 1668/22
- Wyrok SO w Suwałkach z 25 marca 2024 r., III Pa 16/23
- Wyrok SA w Szczecinie z 1 lutego 2024 r., III AUa 346/23
- Wyrok SO w Suwałkach z 21 września 2023 r., III U 250/23
Wszystkie (365) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
7 brzmień, obecne od 1.01.2005
… pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
6. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych do czasu rozwiązania stosunku pracy. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym.
5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
5b. Po rozpatrzeniu stanowiska …
… na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym … okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
6. Nauczyciel przeniesionywstańw stannie …
… placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane są ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkołyzakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.
5. Okres wypowiedzenia może być …
Art. 20.
1. WDyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej lublikwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2)częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych … dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły przenosi nauczyciela w stan nieczynnyrozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązuje z nim stosunek pracyprzenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel mianowanyzatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi mianowanemuzatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, … z prac …
Art. 20.
1. W razie całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły, a takżealbo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, lub zmian planu nauczania bądź zwiększenia obowiązkowego wymiaru zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracyprzenosi nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczycielaprzenieść, rozwiązuje z nim stosunek pracy. Nauczyciel mianowany może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w stan nieczynnytrybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, … odp …
Art. 20.
1. W wypadku gdy zachodzą zmiany organizacyjne powodujące całkowitąrazie całkowitej lub częściową likwidacjęczęściowej likwidacji szkoły, uniemożliwiające dalsze zatrudnienie nauczyciela mianowanego na zajmowanym stanowiskua także w tejrazie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, a nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie na inne stanowiskozmian planu nauczania bądź zwiększenia obowiązkowego wymiaru zajęć uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w tej szkole lub do innejpełnym wymiarze zajęć, dyrektor szkoły w tej samejmoże rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy lub w innej miejscowości na takie samo lub inne stanowisko, organ nadzo …
Odsyłają tu (12)
- Karta Nauczyciela art. 10 ust. 8a do art. 20 ust. 5c
- Karta Nauczyciela art. 22 ust. 2 do art. 20 ust. 1
- Karta Nauczyciela art. 22 ust. 2a do art. 20 ust. 1, art. 20 ust. 2, art. 20 ust. 6
- Karta Nauczyciela art. 28b pkt 2 do art. 20 ust. 1 pkt 1
- Karta Nauczyciela art. 28b pkt 3 do art. 20 ust. 1 pkt 2
- Karta Nauczyciela art. 87 ust. 5 do art. 20 ust. 2
- Karta Nauczyciela art. 88 ust. 1a pkt 1 do art. 20 ust. 1, art. 20 ust. 5c, art. 20 ust. 7
- Karta Nauczyciela art. 88a ust. 2 do art. 20 ust. 1, art. 20 ust. 5c, art. 20 ust. 7
- Karta Nauczyciela art. 91a ust. 4
- ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych art. 4 ust. 2 pkt 1 do art. 20 ust. 1, art. 20 ust. 5c, art. 20 ust. 7
- ustawa o systemie informacji oświatowej art. 107 ust. 4 pkt 2 do art. 20 ust. 2
- Prawo oświatowe art. 9 ust. 9 do art. 20 ust. 1
Odsyła do (5)
- Karta Nauczyciela art. 22 ust. 2 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 20 ust. 1 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 20 ust. 4 zastrzeżenie
- Karta Nauczyciela art. 20 ust. 1 pkt 2 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 54 ust. 5 odesłanie