Art. 22 ust. 2 Karta Nauczyciela
Aktualne brzmienie
2.Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nieniższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela – stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
Prostym językiem
Organ prowadzący szkołę może nakazać nauczycielowi pracę w innej szkole lub na innym stanowisku, żeby uzupełnić tygodniowy wymiar zajęć, ale nie więcej niż o połowę etatu. Jeśli nauczyciel się nie zgodzi, dostaje wynagrodzenie tylko za przepracowaną część. Nauczyciel mianowany może za zgodą mieć zmniejszony etat do połowy i proporcjonalnie niższe wynagrodzenie, gdy nie ma pełnego etatu ani możliwości uzupełnienia w innej szkole. Jeśli później pojawi się możliwość zwiększenia etatu, dyrektor musi najpierw dać go temu nauczycielowi.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 4.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22 ust. 1 zasada ogólnaOrgan prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru za…
- art. 20 ust. 1 odesłanieDyrektor szkoły w razie:
- art. 20 odesłanieDyrektor szkoły w razie:
Orzeczenia i interpretacje (69)
Powołują ten przepis: 69 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Suwałkach z 25 marca 2024 r., III Pa 16/23
- Wyrok SR w Rybniku z 6 kwietnia 2023 r., V P 133/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 września 2022 r., VIII Pa 52/22
- Wyrok SO w Sieradzu z 22 lipca 2022 r., IV Pa 9/22
- Uzasadnienie SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 12 maja 2022 r., IV P 1174/21
- Zarządzenie SO w Łodzi z 17 marca 2022 r., VIII Pa 164/21
- Wyrok SO w Łomży z 29 października 2021 r., III Pa 24/21
- Wyrok SO w Sieradzu z 10 czerwca 2021 r., IV Pa 17/21
- Wyrok SR w Krośnie z 21 stycznia 2021 r., IV P 152/20
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 13 sierpnia 2020 r., VIII Pa 230/19
Wszystkie (69) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
6 brzmień, obecne od 1.09.2022
… dyrektora szkoły, który wykonuje czynności związane z odbywaniem stażu przezprzez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela, w tym powołuje opiekuna stażumentora, dokonuje oceny dorobku zawodowegopracy nauczyciela, o której mowa w art. 6a ust. 1da–1dd, oraz wskazuje nauczycielowi właściwego dyrektora szkoły lub właściwy organ do złożenia wniosku o podjęcie odpowiednio postępowania kwalifikacyjnegoegzaminacyjnego lub egzaminacyjnegopostępowania kwalifikacyjnego.
… właściwego dyrektora szkoły lub właściwy organ do złożenia wniosku o podjęcie odpowiednio o postępowanie kwalifikacyjnepostępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjneegzaminacyjnego.
… zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
2a. W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po uprzednim zastosowaniu ust. 2, podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub wynagrodzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze określone w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ust. 2.
2b. W razie powstania możl …
Art. 22.
1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole w tej samej miejscowościlub szkołach i na tym samym lub -– za jego zgodą -– na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większymniewiększymniż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody … wymiaru zajęć.
2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczycielamianowanegozatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższegonieniższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być -– za zgodą nauczyciela -–stosowana również w wypadku …
Art. 22.Nauczyciel
1. Organ prowadzący szkołę może być obowiązany donałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole w tej samej miejscowości i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia obowiązującegotygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych(, wychowawczych) lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż ¹1/2 etatuobowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymaotrzymuje wynagrodzenie za odpowiednią część etatuobowiązkowego wymiaru zajęć.
2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela mianowanego do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może …
Odsyłają tu (3)
Odsyła do (2)
- Karta Nauczyciela art. 20 ust. 1 odesłanie
- Karta Nauczyciela art. 20 odesłanie