Prosto w prawo Dla profesjonalistyPro

Art. 142¹ § 1 pkt 3 Kodeks pracy

Obowiązuje od 6.06.2018Stan prawny na 5.10.2026Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗
3)pracownika – rodzica:
a)dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
b)dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854, 1562, 1635 i 1933)

Prostym językiem

Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, który jest małżonkiem lub rodzicem dziecka w określonych sytuacjach (np. ciąża powikłana, niepełnosprawność dziecka), o pracę w systemie czasu pracy lub rozkładzie czasu pracy. Pracodawca może odmówić tylko wtedy, gdy uniemożliwia to organizacja lub rodzaj pracy, i musi podać przyczynę odmowy na piśmie lub elektronicznie. Dla rodziców dziecka z niepełnosprawnością lub zaświadczeniem „Za życiem” zasady te obowiązują także po 18. roku życia dziecka.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Odsyłają tu 3