Art. 142¹ § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 6.06.2018Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:

1)pracownika – małżonka albo pracownika – rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,

2)pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2024 r. poz. 1829),

3)pracownika – rodzica:

a)dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz

b)dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854, 1562, 1635 i 1933)

–o wykonywanie pracy w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, lub rozkładzie czasu pracy, o którym mowa w art. 140¹ albo w art. 142, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

Prostym językiem

Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, który jest małżonkiem lub rodzicem dziecka w określonych sytuacjach (np. ciąża powikłana, niepełnosprawność dziecka), o pracę w systemie czasu pracy lub rozkładzie czasu pracy. Pracodawca może odmówić tylko wtedy, gdy uniemożliwia to organizacja lub rodzaj pracy, i musi podać przyczynę odmowy na piśmie lub elektronicznie. Dla rodziców dziecka z niepełnosprawnością lub zaświadczeniem „Za życiem” zasady te obowiązują także po 18. roku życia dziecka.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 139 odesłanie
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwają…
art. 140¹ odesłanie
Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
art. 142 odesłanie
Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

Odsyłają tu (4)

Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 6 do art. 142¹ § 1 pkt 2, art. 142¹ § 1 pkt 3
Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 7 do art. 142¹ § 1 pkt 2, art. 142¹ § 1 pkt 3
Kodeks pracy art. 142¹ § 2
Kodeks pracy art. 142¹ § 3 do art. 142¹ § 1 pkt 2, art. 142¹ § 1 pkt 3

Odsyła do (4)

art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” odesłanie
Kodeks pracy art. 139 odesłanie
Kodeks pracy art. 140¹ odesłanie
Kodeks pracy art. 142 odesłanie