Art. 142¹ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, który jest małżonkiem lub rodzicem dziecka w określonych sytuacjach (np. ciąża powikłana, niepełnosprawność dziecka), o pracę w systemie czasu pracy lub rozkładzie czasu pracy. Pracodawca może odmówić tylko wtedy, gdy uniemożliwia to organizacja lub rodzaj pracy, i musi podać przyczynę odmowy na piśmie lub elektronicznie. Dla rodziców dziecka z niepełnosprawnością lub zaświadczeniem „Za życiem” zasady te obowiązują także po 18. roku życia dziecka.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 142¹ § 1 zasada ogólnaPracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:
- art. 142¹ § 2 stosowaniePracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku, o którym mowa w § 1, jeżeli jego uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnie…
- art. 142¹ § 1 pkt 2 odesłaniepracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2024 r. poz. 1829),
- art. 142¹ § 1 pkt 3 odesłaniepracownika – rodzica:
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 142¹ § 1 stosowanie
- Kodeks pracy art. 142¹ § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 142¹ § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 142¹ § 1 pkt 3 odesłanie