Art. 142¹ § 1 (część wspólna) Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, który jest małżonkiem lub rodzicem dziecka w określonych sytuacjach (np. ciąża powikłana, niepełnosprawność dziecka), o pracę w systemie czasu pracy lub rozkładzie czasu pracy. Pracodawca może odmówić tylko wtedy, gdy uniemożliwia to organizacja lub rodzaj pracy, i musi podać przyczynę odmowy na piśmie lub elektronicznie. Dla rodziców dziecka z niepełnosprawnością lub zaświadczeniem „Za życiem” zasady te obowiązują także po 18. roku życia dziecka.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 142¹ § 1 zasada ogólnaPracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:
- art. 139 odesłanieJeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwają…
- art. 140¹ odesłanieRozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
- art. 142 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 139 odesłanie
- Kodeks pracy art. 140¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 142 odesłanie