Art. 139 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 139.
§ 1.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
§ 2.Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 135–138, 143 i 144.
§ 3.System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.
§ 4.U pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.
§ 5. (uchylony)
Prostym językiem
Przepis dotyczy systemu przerywanego czasu pracy, który można stosować, gdy wymaga tego rodzaj pracy lub jej organizacja. W takim systemie dozwolona jest jedna przerwa w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin, której nie wlicza się do czasu pracy, ale za którą pracownik dostaje połowę wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Systemu tego nie stosuje się do pracowników objętych innymi systemami czasu pracy (np. równoważnym, skróconym). Wprowadza się go w układzie zbiorowym pracy, a gdy nie ma związków zawodowych, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników; u pracodawcy z branży rolnictwa i hodowli, który jest osobą fizyczną, można go ustalić w umowie o pracę, a wynagrodzenie za przerwę przysługuje tylko, jeśli tak stanowi umowa.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 150 § 1 wyjątek z innego przepisuSystemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy …
- art. 135 odesłanieJeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin,…
- art. 143 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dn…
- art. 144 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dop…
- art. 136 odesłaniePrzy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru cz…
- art. 137 odesłanieDo pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest d…
- art. 138 odesłaniePrzy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie…
Orzeczenia i interpretacje (50)
Powołują ten przepis: 50 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- VIII Pa 103/25 COMMON_COURT · 25.09.2025
- VIII Pa 79/25 COMMON_COURT · 3.07.2025
- VIII Pa 42/25 COMMON_COURT · 4.06.2025
- VIII Pa 71/25 COMMON_COURT · 2.06.2025
- IV P 230/24 COMMON_COURT · 10.03.2025
- VIII Pa 83/24 COMMON_COURT · 25.06.2024
- VI P 380/19 COMMON_COURT · 30.05.2023
- II W 1208/22 COMMON_COURT · 18.04.2023
- VI Pa 81/22 COMMON_COURT · 16.12.2022
- VI Pa 78/22 COMMON_COURT · 3.11.2022
Wszystkie (50) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
6 brzmień, obecne od 13.12.2025
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa -–w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.§ …
… organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja miorganizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
… przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, z zastrzeżeniem § 4.
§ 4. U pracodawcy będącego osobą fizyczną, … czas przerwy, o której mowa w § 1, jeżeli wynika to z umowy o pracę.
§ 5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 3, ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacja mi związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
Art.
139.
§ 1. Praca w niedziele i świętaniedzielę oraz w święto jest dozwolona:
1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1,
2) w ruchu ciągłym,
3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
4) w grupowej organizacji pracy,
5) przy niezbędnych remontach,
6) w transporcie i w komunikacji,
7) w zakładowych strażach pożarnych,
8) przy pilnowaniu mienia,
9) w rolnictwie i w hodowlioraz dla wykonywania,
10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, a w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii, w
d) zakładach hotelarskich, w
e) zakładach komunalnych, w
f) z …
Odsyłają tu (6)
Odsyła do (8)
- Kodeks pracy art. 135 odesłanie
- Kodeks pracy art. 143 odesłanie
- Kodeks pracy art. 144 odesłanie
- Kodeks pracy art. 139 § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 139 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 136 odesłanie
- Kodeks pracy art. 137 odesłanie
- Kodeks pracy art. 138 odesłanie