Art. 188¹ § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia może poprosić pracodawcę o elastyczną organizację pracy, na przykład pracę zdalną, inny system czasu pracy lub obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek trzeba złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem, a pracodawca ma 7 dni na odpowiedź. Pracodawca może odmówić, ale musi podać przyczynę, a samo złożenie wniosku nie może być powodem zwolnienia pracownika.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 188¹ § 1 zasada ogólnaPracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie kr…
- art. 139 odesłanieJeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwają…
- art. 143 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dn…
- art. 144 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dop…
- art. 140¹ odesłanieRozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
- art. 142 odesłanieNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Odsyła do (6)
- Kodeks pracy art. 188¹ § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 139 odesłanie
- Kodeks pracy art. 143 odesłanie
- Kodeks pracy art. 144 odesłanie
- Kodeks pracy art. 140¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 142 odesłanie