Art. 29⁴ § 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z powodu tego, że pracownik złożył wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, pracuje też u innego pracodawcy (chyba że przepisy lub umowa o zakazie konkurencji tego zabraniają), domaga się informacji o zatrudnieniu albo skorzystał z uprawnień związanych z pracą zdalną. Jeśli pracownik na okresie próbnym podejrzewa, że rozwiązano z nim umowę z jednej z tych przyczyn, może w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia poprosić pracodawcę na piśmie lub e-mailem o podanie prawdziwego powodu. Pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 7 dni od otrzymania takiego wniosku. W razie sporu to pracodawca udowadnia, że kierował się inną przyczyną.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 29⁴ § 1 zasada ogólnaPrzyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny …
- art. 29⁴ § 3 odesłanieJeżeli pracownik uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było jednoczesne pozostawanie w stosunk…
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 29⁴ § 3 odesłanie