prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 30 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 30.
§ 1.Umowa o pracę rozwiązuje się:
1)na mocy porozumienia stron;
2)przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3)przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4)z upływem czasu, na który była zawarta.
5) (uchylony)
§ 2.Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 2¹.Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3.Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4.W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5.W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Prostym językiem

Umowa o pracę może się rozwiązać na cztery sposoby: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na jaki była zawarta. Umowa na okres próbny kończy się z upływem tego okresu, ale można ją wcześniej wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach lub miesiącach kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musi być złożone na piśmie. Pracodawca wypowiadając umowę na czas określony lub nieokreślony albo rozwiązując ją bez wypowiedzenia, musi podać przyczynę. W takim oświadczeniu pracodawca musi też pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (6596)

Powołują ten przepis: 6566 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 30 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (6596) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 26.04.2023
od 26.04.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określonyokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być …
Dz.U. 2023 poz. 641 ↗
od 22.02.2016 do 26.04.2023z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem czasu, na który była zawarta. 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. 5) (uchylony) § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego …
Dz.U. 2015 poz. 1220 ↗
od 2.06.1996 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. § 2¹. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. Oświadczenie zakładu pracyW oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron,; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),; 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),; 4) z upływem czasu, na który była zawarta,. 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. § 2. Umowa o pracę na okres próbny, jak i umowa o pracę na okres wstępny, rozwiązująrozwiązuje się z upływem tych okresówtego okresu, a przed ichjego upływem mogąmoże być rozwiązanerozwiązana za wypowiedzeniem. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu …
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (1)