Art. 29⁴ § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę nie może stanowić:

1)wystąpienie przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w art. 29³§ 1;

2)jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy, chyba że ograniczenia w tym zakresie wynikają z odrębnych przepisów albo zachodzi przypadek określony w art. 101¹§ 1;

3)dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³oraz art. 29¹§ 2 i 4;

4)skorzystanie z praw, o których mowa w art. 94¹³.

Prostym językiem

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z powodu tego, że pracownik złożył wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, pracuje też u innego pracodawcy (chyba że przepisy lub umowa o zakazie konkurencji tego zabraniają), domaga się informacji o zatrudnieniu albo skorzystał z uprawnień związanych z pracą zdalną. Jeśli pracownik na okresie próbnym podejrzewa, że rozwiązano z nim umowę z jednej z tych przyczyn, może w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia poprosić pracodawcę na piśmie lub e-mailem o podanie prawdziwego powodu. Pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 7 dni od otrzymania takiego wniosku. W razie sporu to pracodawca udowadnia, że kierował się inną przyczyną.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 29³ § 1 odesłanie
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę…
art. 101¹ § 1 odesłanie
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego tak…
art. 29 § 3 odesłanie
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
art. 29 odesłanie
Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
art. 29¹ § 2 odesłanie
Przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w ar…
art. 29¹ § 4 odesłanie
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracowni…
art. 94¹³ odesłanie
Jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia…

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 29⁴ § 2

Art. 29⁴ § 1 Kodeks pracy

Aktualne brzmienie

Prostym językiem

Zapytaj o swoją sytuację

Powiązane przepisy

Odsyłają tu (1)

Odsyła do (7)