Art. 29³ Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 29³.

§ 1.Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

§ 2.Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w § 1.

§ 3.Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.

Prostym językiem

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku złożyć wniosek (papierowo lub elektronicznie) o zmianę umowy na czas nieokreślony albo o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, na przykład zmianę rodzaju pracy lub pełny etat. Przepis nie dotyczy pracownika na okresie próbnym. Do wymaganego okresu wlicza się czas u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana nastąpiła w ramach przejścia zakładu pracy lub następstwa prawnego. Pracodawca powinien, jeśli może, uwzględnić wniosek i udzielić odpowiedzi w ciągu miesiąca, a w razie odmowy podać jej przyczynę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 23¹ odesłanie
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (2)

Kodeks pracy art. 29⁴ § 1 pkt 1 do art. 29³ § 1
Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 2b do art. 29³ § 3

Odsyła do (2)

Kodeks pracy art. 23¹ odesłanie
Kodeks pracy art. 29³ § 1 odesłanie