Art. 29⁴ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z powodu tego, że pracownik złożył wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, pracuje też u innego pracodawcy (chyba że przepisy lub umowa o zakazie konkurencji tego zabraniają), domaga się informacji o zatrudnieniu albo skorzystał z uprawnień związanych z pracą zdalną. Jeśli pracownik na okresie próbnym podejrzewa, że rozwiązano z nim umowę z jednej z tych przyczyn, może w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia poprosić pracodawcę na piśmie lub e-mailem o podanie prawdziwego powodu. Pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 7 dni od otrzymania takiego wniosku. W razie sporu to pracodawca udowadnia, że kierował się inną przyczyną.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 29⁴ § 1 zasada ogólnaPrzyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny …
- art. 29 § 3 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
- art. 29 odesłanieUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
- art. 29¹ § 2 odesłaniePrzed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w ar…
- art. 29¹ § 4 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracowni…
- art. 94¹³ odesłanieJeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia…
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (5)
- Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 94¹³ odesłanie