Art. 83 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może stosować normy pracy, czyli miary nakładu, wydajności i jakości, tylko jeśli uzasadnia to rodzaj pracy. Normy ustala się według aktualnego poziomu techniki i organizacji, a można je zmieniać przy wdrażaniu usprawnień zwiększających wydajność. Jeśli pracownik przekracza normę dzięki własnemu wysiłkowi lub umiejętnościom, nie jest to powodem do jej zmiany. O zmianie normy pracownicy muszą zostać poinformowani co najmniej 2 tygodnie wcześniej.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 83 § 1 zasada ogólnaNormy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Orzeczenia i interpretacje (3)
Powołują ten przepis: 3 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 7 lutego 2020 r., VI P 142/18
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 22 lutego 2017 r., VI P 783/15
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 15 lutego 2017 r., VI P 785/15
Wszystkie (3) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści