Art. 83 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może stosować normy pracy, czyli miary nakładu, wydajności i jakości, tylko jeśli uzasadnia to rodzaj pracy. Normy ustala się według aktualnego poziomu techniki i organizacji, a można je zmieniać przy wdrażaniu usprawnień zwiększających wydajność. Jeśli pracownik przekracza normę dzięki własnemu wysiłkowi lub umiejętnościom, nie jest to powodem do jej zmiany. O zmianie normy pracownicy muszą zostać poinformowani co najmniej 2 tygodnie wcześniej.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (87)
Powołują ten przepis: 87 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 126/25 COMMON_COURT · 26.06.2026
- IV P 35/25 COMMON_COURT · 29.04.2026
- IV P 331/24 COMMON_COURT · 2.09.2025
- II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
- VIII P 1121/24 COMMON_COURT · 27.05.2025
- IV Pa 262/24 COMMON_COURT · 26.05.2025
- VIII U 1664/24 COMMON_COURT · 6.05.2025
- VIII U 2120/23 COMMON_COURT · 3.03.2025
- VIII Ua 59/24 COMMON_COURT · 2.12.2024
- VIII Ua 56/24 COMMON_COURT · 22.11.2024
Wszystkie (87) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści