Art. 83 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może stosować normy pracy, czyli miary nakładu, wydajności i jakości, tylko jeśli uzasadnia to rodzaj pracy. Normy ustala się według aktualnego poziomu techniki i organizacji, a można je zmieniać przy wdrażaniu usprawnień zwiększających wydajność. Jeśli pracownik przekracza normę dzięki własnemu wysiłkowi lub umiejętnościom, nie jest to powodem do jej zmiany. O zmianie normy pracownicy muszą zostać poinformowani co najmniej 2 tygodnie wcześniej.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (32)
Powołują ten przepis: 32 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 grudnia 2024 r., VIII Ua 59/24
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 22 listopada 2024 r., VIII Ua 56/24
- Uzasadnienie SA w Gdańsku z 18 listopada 2024 r., III AUa 1011/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 29 lipca 2024 r., IX P 332/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 8 lutego 2024 r., VIII Ua 87/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 7 września 2023 r., VIII U 394/23
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 24 kwietnia 2023 r., VIII U 2345/21
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 3 stycznia 2023 r., VI U 2247/22
- Wyrok SA w Szczecinie z 24 listopada 2022 r., III AUa 45/22
- Wyrok SA w Szczecinie z 20 października 2021 r., III AUa 23/21
Wszystkie (32) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści