Art. 32 ustawa o kuratorach sądowych
Aktualne brzmienie
Art. 32.
1. (uchylony)
Prostym językiem
Przepis dotyczy kuratorów sądowych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę z kuratorem bez wypowiedzenia, jeśli jest on nieprzerwanie nieobecny w pracy z powodu choroby dłużej niż rok. Może też to zrobić w razie usprawiedliwionej nieobecności z innych przyczyn, ale dopiero po upływie okresów określonych w art. 53 Kodeksu pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 25.06.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 26 pkt 2 definicjaw wypadkach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25), zwanej dalej „Kodeksem pracy”;
- Kodeks pracy art. 53 odesłaniePracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 5.04.2023
Art. 32.
1. Stosunek pracy z kuratorem zawodowym ulega z mocy prawa rozwiązaniu z jego winy, bez wypowiedzenia, w razie:
1(uchylony) prawomocnego orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych albo zakazu wykonywania zawodu,
2) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby kuratorskiej,
3) zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
2. Rozwiązanie stosunku pracy z kuratorem bez wypowiedzenia może nastąpić także w razie jego nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a także w razie usprawiedliwionej nieo …
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 53 odesłanie