1.Zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne oraz utworzenie stanowiska pracy następuje na podstawie umów zawartych między starostą a pracodawcą.
Prostym językiem
Pracodawca, który zatrudnia repatrianta, może dostać od starosty zwrot części kosztów na szkolenie, wynagrodzenie, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne i utworzenie stanowiska pracy. Zwrot jest możliwy tylko na podstawie umowy między starostą a pracodawcą. Starosta nie może zawrzeć takiej umowy, jeśli pracodawca ma zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, albo nie dotrzymał warunków innych umów z urzędami pracy, albo doradca zawodowy negatywnie ocenił predyspozycje repatrianta do danej pracy. Umowa musi określać sposób i zasady zwrotu, prawa i obowiązki stron, w tym obowiązek zwrotu kwoty z odsetkami przez pracodawcę, jeśli nie dotrzyma warunków, oraz prawo starosty do kontroli.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.06.2025
od 1.06.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… W przypadku zawarcia przez starostę umowy, o której mowa w ust. 1, w okresie jej obowiązywania nie stosuje się form aktywizacji zawodowej na zasadachpomocy określonych w ustawie z dnia 14 grudnia 199420 marca 2025 r. o zatrudnieniurynku pracy i przeciwdziałaniu bezrobociusłużbach zatrudnienia (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514620, Nr 90, poz. 844, Nr 122, poz. 1143, Nr 128, poz. 1176, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 142, poz. 13801746 i Nr 166, poz1794). 1608) w okresie obowiązywania umowy.
od 1.01.2004 do 1.06.2025z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 27. Wobec repatrianta mogą być stosowane jedna lub kilka form aktywizacji zawodowej, o których mowa w art. 23 ust. 1, jednak łączna kwota wydatkowana z tych tytułów nie może przekroczyć dwudziestokrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Art. 27.
1. Zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne oraz utworzenie stanowiska pracy następuje na podstawie umów zawartych między starostą a pracodawcą.
2. Starosta nie może zawrzeć umów, o których mowa w ust. 1, jeżeli:
1) pracodawca ma zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na Fun …