Art. 27 ust. 5 ustawa o repatriacji
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca, który zatrudnia repatrianta, może dostać od starosty zwrot części kosztów na szkolenie, wynagrodzenie, nagrody, składki na ubezpieczenia społeczne i utworzenie stanowiska pracy. Zwrot jest możliwy tylko na podstawie umowy między starostą a pracodawcą. Starosta nie może zawrzeć takiej umowy, jeśli pracodawca ma zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, albo nie dotrzymał warunków innych umów z urzędami pracy, albo doradca zawodowy negatywnie ocenił predyspozycje repatrianta do danej pracy. Umowa musi określać sposób i zasady zwrotu, prawa i obowiązki stron, w tym obowiązek zwrotu kwoty z odsetkami przez pracodawcę, jeśli nie dotrzyma warunków, oraz prawo starosty do kontroli.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 10.02.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 27 ust. 1 zasada ogólnaZwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne oraz utworzenie stanowiska pracy następuje na podstawie umów zawartych między s…
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.06.2025
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (1)
- ustawa o repatriacji art. 27 ust. 1 odesłanie