Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego

zmiany od 5.11.2026Ogłoszona 4.08.2026Dz.U. 2026 poz. 1046, ISAP ↗

Co ta ustawa zmienia w 2 ustawach: przepis przed zmianą i po niej, słowo po słowie. Brzmienia z tekstów ujednoliconych Sejmu RP, sprawdzanych codziennie.

Kodeks postępowania cywilnego od 5.11.2026

cała ustawa, wszystkie zmiany ustawy

Co mówią przepisy

… odszkodowanie lub zadośćuczynienie w wyniku stosowania mobbingu, d) naruszenie dóbr osobistych i o roszczenia z tym związane; 2) ze stosunków rodzinnych o: a) rozwód, b) separację, c) ustalenie …
… właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, a także majątkowy lub niemajątkowy charakter sprawy, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia lub … kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane,sprawy dotyczące ochrony dóbr osobistych, mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także sprawy dotyczące odwołań od decyzji, o której mowa w art. 11 …

Kodeks pracy od 5.11.2026

cała ustawa, wszystkie zmiany ustawy

Co mówią przepisy

… monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu; 2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności ze względu na płećw obszarach zdrowia, wieksfery osobistej i reputacji, niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy, rasępozycji w zespole, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji; 3) (uchylony) 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy …