Zmiany: Kodeks pracy
Ustawa Kodeks pracy ✕
Od 5.09.2026 do 3.01.2027 · 6 przepisów · kanał Atom (obserwowanie w czytniku) · przegląd tygodniowy z wyjaśnieniem · zapowiedzi z tekstów ujednoliconych, także bez daty wejścia w życie
wejdzie w życie 5.11.2026
art. 18³a zmiana
… sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. Niejednakowe traktowanie jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji, gdy jest obiektywnie uzasadnione. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1Cały art. 18³a ›był,jestlub mógłby byćtraktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niżinni pracownicyjest, był lub byłby traktowany inny pracownik. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek … a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.§ 4¹. Dyskryminowanie istnieje także wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 jest traktowany w porównywalnej sytua …art. 18³d zmiana
Art. 18³d. § 1. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo doCały art. 18³d ›odszkodowaniazadośćuczynienia w wysokościnie niższejnieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, lub prawo do odszkodowania. § 2. W przypadku wielokrotnego naruszenia wobec osoby zasady równego traktowania w zatrudnieniu sąd ocenia rozmiar krzywdy wyrządzonej tej osobie i zasądza na jej rzecz zadośćuczynienie stanowiące kwotę odpowiednio wyższą, nieniższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 3. Pod pojęciem wielokrotnego naruszenia wobec osoby zasady równego traktowania w z …art. 18³e zmiana
Art. 18³e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszeniazasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą … pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. § 2.Cały art. 18³e ›PrzepisPracownik, wobec którego podjęto działania, o których mowa w § 1, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, lub prawo do odszkodowania. § 3. Przepisy § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił wsparcia w jakiejkolwiek formiewsparciapracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepi …art. 94 zmiana
… monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu; 2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególnościCały art. 94 ›ze względu na płećw obszarach zdrowia,wieksfery osobistej i reputacji,niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy,rasępozycji w zespole,religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a takżeze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i je …art. 94³ zmiana
Art. 94³.Cały art. 94³ ›§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo doch …art. 104¹ zmiana
… i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 10) reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania: a) naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, b) naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, c) mobbingowi – chyba że u pracodawcy wydany został regulamin, o którym mowa w art. 94³a. § 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach …Cały art. 104¹ ›